Droit et relations sociales
Les formations de droit et relations sociales
N°Code 1043
Intitulé
Représentation du personnel DP, DS, CHSCT.
- Public cible:DRH, RRH et cadres.
- Objectifs : Maîtriser le fonctionnement de la représentation du personnel et du CHSCT dans l’entreprise.
- Thématique : Les caractéristiques de représentation du personnel en Côte d’Ivoire ; La composition de différentes instances ; Le droit syndical dans l’entreprise ; Le CHSCT.
- Durée: 3 jours
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N°Code 1044
Intitulé
Négociation et Législation sociale.
- Public cible: Professionnels des RH, Délégués du personnel et délégués syndicaux.
- Objectifs : Permettre l’institution d’un véritable dialogue dans l’entreprise en sensibilisant les représentants du personnel à leur rôle sur la base du droit.
- Thématique : La découverte des textes juridiques et des sources du droit et la représentation du personnel ; Le contrat de travail : de l’embauche au départ de l’entreprise ; La protection sociale et la réglementation des conflits de travail ; Les attitudes face à la négociation et la gestion des conflits.
- Durée: 5 jours
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N°Code 1045
Intitulé
Gestion des conflits.
- Public cible: Tout public.
- Objectifs : Apprendre les techniques de négociation et de médiation appliquées à la résolution des conflits en entreprise.
- Thématique : Les sources de conflits en entreprise ; Les styles de conflits ; Les conséquences possibles du conflit dans les organisations ; Les méthodes de résolution des conflits.
- Durée: 3 jours
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N°Code 1046
Intitulé
Formation à la pratique du droit social.
- Public cible: DRH, RRH, juristes.
- Objectifs : Maîtriser les points fondamentaux du droit social concernant les rapports individuels et collectifs au travail.
- Thématique : Les règles du droit social applicable dans l’entreprise ; La durée et l’aménagement du temps de travail ; L’exécution du contrat de travail ; La cessation du contrat de travail ; Les relations collectives du travail et les conflits collectifs.
- Durée: 5 jours
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N°Code 1047
Intitulé
Contrat de travail : de sa conclusion à sa rupture.
- Public cible: RRH et cadres.
- Objectifs : Être en mesure de choisir, élaborer, modifier et rompre un contrat de travail dans le respect des textes en vigueur.
- Thématique : La définition de la relation contractuelle ; Le choix et la conclusion du contrat de travail ; Modifier le contrat de travail ; quelles conséquences ? quelles procédures ? ; Les différent cas de rupture du contrat de travail.
- Durée: 3 à 5 jours
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FAQ – Formations : Droit & Relations sociales
Certaines questions fréquemment posées sur le service sur lesquelles vous pourriez avoir des questions
Pourquoi se former au droit du travail et aux relations sociales ?
La maîtrise du cadre légal et des relations sociales est essentielle pour prévenir les litiges, sécuriser les pratiques RH et favoriser un climat social serein. Ces formations permettent d’agir en conformité avec la législation tout en renforçant le dialogue social.
À qui s’adressent ces formations ?
Elles sont destinées aux responsables RH, juristes d’entreprise, managers, membres de la direction, représentants du personnel, ainsi qu’à toute personne amenée à gérer des situations liées au droit du travail.
Quelles thématiques sont abordées ?
Les modules couvrent la représentation du personnel (DP, DS, CHSCT), les négociations sociales, la gestion des conflits, la pratique du droit social, et le cycle de vie du contrat de travail (de l’embauche à la rupture).
Ces formations sont-elles adaptées aux réalités du droit ivoirien ?
Oui. Elles s’appuient sur le Code du travail de Côte d’Ivoire, les jurisprudences locales et les bonnes pratiques en entreprise, afin de garantir une application concrète et contextualisée.
