Pilotage et administration du personnel
Les formations sur le pilotage et l’administration du personnel
N°Code 1048
Intitulé
Comment concevoir les outils de pilotage social ; tableau de bord et bilan social.
- Public cible:DRH, RRH.
- Objectifs : Préparer les cadres à l’élaboration et à l’exploitation du tableau de bord en vue d’aider au montage du bilan social et de permettre le suivi efficace des activités de l’entreprise.
- Thématique : Fondamentaux du pilotage social et du tableau de bord ; Élaboration du bilan social et utilisation des outils.
- Durée: 2 jours
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N°Code 1049
Intitulé
Gestion des archives et des documents en entreprise.
- Public cible: Cadres et chargés de l’archivage de l’entreprise.
- Objectifs : Appliquer les principes de base de l’archivage. Gérer rationnellement les archives de son entreprise. Installer correctement un service d’archivage. Mettre en œuvre une politique agressive archivage. Connaitre la gestion informatisée des archives.
- Thématique : Notions et principes de base de l’archivage ; Méthodes de gestions modernes des archives en entreprise ; Conditions de conservation et de protection des archives ; Communicabilité et confidentialité de l’information.
- Durée: 5 jours
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N°Code 1050
Intitulé
Gestion des documents et dossiers dans les bureaux (archives courantes).
- Public cible: Cadres, assistants, secrétaire
- Objectifs : Raccourcir les délais de recherche des documents et dossiers. Travailler dans un environnement sain et non encombré.
- Thématique : Le bilan de la gestion des dossiers et des documents ; L’importance de la conception et de la présentation des documents ; La construction et l’utilisation d’un système de classement.
- Durée: 2 à 3 jours
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N°Code 1051
Intitulé
Paie et charge sociale.
- Public cible: DRH, RH, cadres opérationnels.
- Objectifs : Calculer et établir la paie. Établir les documents de fin d’exercice. Savoir expliquer tous les éléments de la paie.
- Thématique : Généralités sur la paie ; Le salaire ; les rubriques de paie et le bulletin de paie ; Les interruptions et la fin du contrat de travail ; Les retenues fiscales et sociales ; Les régularisations fiscales et sociales en fin de contrat de travail ; Les documents de fin d’exercice.
- Durée: 8 à 10 jours
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FAQ – Formations : Pilotage RH & Administration du personnel
Certaines questions fréquemment posées sur le service sur lesquelles vous pourriez avoir des questions
À quoi servent ces formations en pilotage RH et administration ?
Elles permettent de structurer la gestion administrative du personnel, de mettre en place des outils de suivi RH efficaces (tableaux de bord, bilans sociaux) et d'assurer une meilleure traçabilité des documents liés aux ressources humaines.
À qui sont destinées ces formations ?
Elles s’adressent aux assistants RH, responsables administratifs, gestionnaires de paie, DRH, archivistes d’entreprise et toute personne en charge de la gestion quotidienne du personnel.
Quels outils sont transmis pendant la formation ?
Les participants apprennent à concevoir des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting), gérer les archives et les dossiers du personnel, organiser les documents administratifs, et maîtriser les bases de la paie et des charges sociales.
Ces formations sont-elles pratiques ?
Oui. Elles sont axées sur des cas concrets, des exercices d’application et des modèles réutilisables. L’objectif est de permettre aux participants d’être immédiatement opérationnels dans leur entreprise.
