RH pour manager
Les formations RH pour manager
N°Code 1040
Intitulé
Tous DRH.
- Public cible:Managers, Cadres, chefs de service.
- Objectifs : Aider chaque responsable à développer et mobiliser les ressources humaines dont il dispose.
- Thématique : Administration du personnel ; Délégation de pouvoir ; Formation et développement ; Politique sociale.
- Durée: 2 à 5 jours
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N°Code 1041
Intitulé
Savoir apprécier son personnel.
- Public cible: Tous chefs de service.
- Objectifs : Réactiver l’intérêt du système d’appréciation en apprenant les techniques de conduite d’entretiens.
- Thématique : Le choix des critères d’appréciation et mise en forme des supports ; Techniques d’entretien ; La gestion des résultats de l’appréciation annuelle.
- Durée: 2 jours
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N°Code 1042
Intitulé
Législation du travail pour chef hiérarchique.
- Public cible: Responsables hiérarchiques utilisant le droit du travail.
- Objectifs : Permettre à la hiérarchie de connaitre les éléments essentiels du Code du Travail et des Conventions Collectives afin de minimiser les risques juridiques pour l’entreprise et prévenir les conflits.
- Thématique : La découverte des textes juridiques et les sources du droit du travail ; La représentation du personnel ; Le contrat de travail (de l’embauche au départ de l’entreprise) ; La protection sociale et la réglementation des conflits de travail.
- Durée: 2 à 5 jours
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FAQ – Formations : RH pour managers
Certaines questions fréquemment posées sur le service sur lesquelles vous pourriez avoir des questions
Pourquoi former les managers aux pratiques RH ?
Les managers jouent un rôle clé dans l'application des politiques RH au quotidien. Ces formations leur permettent de mieux gérer leurs équipes, d’identifier les talents, de prévenir les conflits et de contribuer à la performance humaine de l’entreprise.
À qui s’adressent ces formations ?
Elles sont spécifiquement conçues pour les managers de proximité, les chefs de service, les superviseurs, les encadreurs et toute personne qui assure un rôle de leadership au sein de l’organisation.
Quels sujets sont abordés dans ces formations ?
Les modules portent sur la posture RH du manager, l’évaluation des collaborateurs, l’application de la législation sociale dans le management, la communication interne, et la mobilisation des équipes.
En quoi ces formations renforcent-elles le rôle du manager ?
Elles donnent aux managers les outils pour mieux encadrer, motiver et responsabiliser leurs équipes tout en respectant les obligations légales. Ils deviennent ainsi de véritables relais RH sur le terrain.
