RSE et RCE
Les formations RSE & RCE
N°Code 1033
Intitulé
Intégrer la RSE dans la politique RH.
- Public cible: RRH / DRH / Chef de projet RH/RSE.
Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
- Objectifs : Mettre en œuvre une stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) efficace en intégrant les enjeux, en initiant une démarche, en l'ancrant dans la politique RH et en définissant un plan d'actions avec des indicateurs.
- Thématique : Maitriser le contexte et les enjeux RSE ; Intégrer la démarche RSE à la
politique RH ; Initier une démarche RSE ; Reporting RSE et réputation
sociale.
- Durée: 2 à 3 jours
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N°Code 1034
Intitulé
Leadership africain pour une Gestion Inclusive.
- Public cible: Dirigeant, Managers et leaders d'équipe, RR, RSE.
- Objectifs : Développer un leadership inspiré des valeurs africaines pour renforcer la cohésion d'équipe, la collaboration et l'efficacité organisationnelle dans les entreprises africaines.
- Thématique : Introduction à la culture africaine ; Maat et les valeurs ancestrales africaines (salutations ; collaboration, fidélité, fraternité, solidarité, performance collective) ; gestion africaine des conflits ; Conférences, ateliers interactifs, études de cas.
- Durée: 2 à 5 jours
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N°Code 1035
Intitulé
Communication Interculturelle en Entreprise.
- Public cible: Employés et managers.
- Objectifs : Communiquer efficacement en tenant compte des nuances culturelles africaines pour promouvoir la compréhension mutuelle et la collaboration entre cultures.
- Thématique : Introduction à la communication africaine ; Impact des valeurs africaines sur la communication ; Stratégies pour éviter les malentendus culturels ; Pratique du parlement africain (arbre à palabre) ; la communication empathique ; Discussions en groupe, jeux de rôle.
Voir BC 003. - Durée: 2 à 5 jours
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N°Code 1036
Intitulé
Connaissance de soi, innovation et créativité.
- Public cible: Managers et leaders d'équipe, RR, RSE, Équipes de développement et d'innovation.
- Objectifs : Stimuler l'innovation en entreprise en s'inspirant de l'histoire, de la culture et des principes afrocentristes.
- Thématique : Historiographie diopienne ; identité africaine ; histoire de l’art ; les grandes inventions africaines de l’antiquité à nos jours ; Ateliers de brainstorming collectif, prototypage de solutions innovantes, ateliers créatifs, design thinking, présentations de projets.
- Durée: 2 à 5 jours
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N°Code 1037
Intitulé
Développement de Projets Communautaires .
- Public cible: Dirigeant, Manager, RSE, RR, Resp. communication et marketing.
- Objectifs : Aider les entreprises à concevoir et à mettre en œuvre des projets communautaires qui reflètent les valeurs de solidarité et de fraternité.
- Thématique : Méthodologies pour développer des initiatives de développement local ou des programmes de soutien aux communautés vulnérables.
- Durée: 1 à 3 jours
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N°Code 1038
Intitulé
Éthique et Responsabilité Sociétale, culture africaine.
- Public cible:Dirigeant, Managers et leaders d'équipe, RR, RSE.
- Objectifs : Intégrer les valeurs africaines dans les pratiques éthiques et responsables des entreprises pour améliorer la réputation et la confiance des parties prenantes.
- Thématique :Discussions sur la manière dont ces valeurs peuvent enrichir les politiques éthiques et sociales des entreprises.
- Durée: 1 à 2 jours
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N°Code 1039
Intitulé
Apprentissage de langues africaines pour communiquer. Niveau débutant.
- Public cible:Collaborateurs de l'entreprise en contact avec les langues africaines (commerciaux, chargés de projet, assistants, etc.).
- Objectifs : Acquérir les bases essentielles d'une langue africaine pour une communication efficace dans des situations courantes.
- Thématique : Immersion et bases fondamentales ; Communication pratique et situations courantes ; Approfondissement et autonomie.
- Durée: 5 jours
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FAQ – Formations : RSE & Responsabilité Culturelle
Certaines questions fréquemment posées sur le service sur lesquelles vous pourriez avoir des questions
Quel est l’intérêt de se former à la RSE et à la RCE ?
Ces formations permettent aux organisations d’intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et culturels dans leur stratégie. Elles visent à construire une entreprise plus responsable, inclusive et en phase avec son environnement.
À qui sont destinées ces formations ?
Elles s’adressent aux dirigeants, DRH, responsables RSE, managers, responsables communication, et à toute personne impliquée dans la transformation durable de l’entreprise.
Que signifient RSE et RCE dans le contexte africain ?
La RSE prend en compte les standards internationaux de développement durable, tandis que la RCE met en valeur les spécificités culturelles africaines : langue, identité, leadership local. TAIFRH valorise cette double approche adaptée au contexte du continent.
Quelles thématiques sont couvertes ?
Les modules abordent l’intégration de la RSE dans les politiques RH, le leadership africain inclusif, la communication interculturelle, l’innovation sociale, l’éthique professionnelle et même l’apprentissage des langues africaines pour mieux communiquer.
